Réussir une démarche de responsabilité sociale 

Changer la relation aux risques  

Tirer avantage de la transversalité

Nous agissons en partenaires-conseils dans la conception, la formalisation, l’intégration opérationnelle et l’audit des facteurs de durabilité qui agissent sur la performance globale des organisations. Notre expertise comprend l’adoption des des codes de conduite, la mise en place des procédés d’audit, les procédés d’investissement, d’émissions obligataires, d’opérations de financements et de contrôle de portefeuilles sur critères de risques et d’impacts éthiques, environnementaux, sociaux et sociétaux.

 

Nous sommes évaluateur et conseil en gouvernance, en dialogue social et en résolution des conflits. Nous sommes tiers de confiance dans les projets de rapprochement d’entreprises et les due diligence. Fbs Consulting anime des conférences et des ateliers de formation pour administrateurs et cadres dirigeants sur les enjeux du capital humain, des droits de l’homme, de l’environnement, de l’éthique des affaires, de la rémunération des dirigeants.

Les prestations du cabinet

Communication responsable

  • Méthodes et standards de Reporting

  • Rapports Intégrés

  • Collecte et partage internes des indicateurs

  • Elaboration des Messages clés

  • Etablir un cahier des charges à l’attention des annonceurs

 

Droits Humains sur les lieux de travail et dans la société

  • Connaître les Fondamentaux et les normes opposables

  • Contextualiser les principes d’action universels et les traduire en engagements spécifiques

  • Définir et déployer une démarche intégrée de non-discrimination et de promotioun de l’égalité

  • Définir un plan d’assurance de respect des libertés syndicales et de négociation collective (au niveau central et dans les filiales)

  • Identifier et réduire les risques d’atteintes directes et indirectes aux droits humains (présence dans les zones de conflits et les zones de gouvernance précaire ; travail des enfants, travail forcé, trafics de main-d’œuvre, esclavage moderne) 

Capital humain

  • Bilan et stratégies d’amélioration des conditions de travail, des conditions d’emploi et des relations professionnelles

  • Evaluation et amélioration des processus de recrutement et de mobilités internes

  • Diagnostic et amélioration des dispositifs de santé et de sécurité

  • Conception et mise en œuvre des plans de réorganisation et des opérations de restructuration

  • Revue des risques et amélioration continue du dialogue social et des relations professionnelles : bilan, risques et leviers de transformation des instances de représentation professionnelle et avec les représentants syndicaux

  • Aide à la prévention et la résolution pacifique des conflits

 
 

Investissement responsable

  • Formalisation de la stratégie environnementale et développement de l’Eco-conception

  • Méthode de conduite et assistance à la réalisation concertées avec les parties prenantes de la cartographie des impacts environnementaux ;

  • Définition des plans d’atténuation des impacts : émissions de gaz à effets de serre ; transports ; réductions des externalités sur le cadre de vie des riverains

  • Transition énergétique : conception et pilotage ; maîtrise des risques sociaux ; dialogue et négociations ; transformation du modèle économique

Données boursières

Ethique des affaires

  • Bilan et amélioration des dispositifs anti-corruption

  • Bilan et amélioration des systèmes de relations publiques et mise en place de dispositifs d’assurance d’intégrité et de responsabilité sociale dans la stratégies et les pratiques d’influence à l’égard des élus et des décideurs politiques

Achats responsables et plans de vigilance

  • Définition et mise en place de procédures d’achats responsables

  • Cahier des charges à l’attention des donneurs d’ordre et des fournisseurs

  • Plans de vigilance et diligences raisonnables sur les risques liés aux droits humains, aux politiques sociales et à la santé, à la protection de l’environnement, et la prévention de la corruption

 
 
Faire une fiche

Animation de conférences, groupes de travail et de recherche, sessions de formation

Fouad Benseddik est conférencier et intervenant universitaire sur les thèmes de la responsabilité sociale et de la durabilité auprès de comités de direction, de conventions de dirigeants, de groupes de travail et dans le cadre de masters spécialisés (15 ans de cours à l'Université Paris-9 Dauphine, Master Organisations et Développement Durable). 

 

Ses interventions sont définies au plus près des contextes et des défis des organisations auxquelles appartiennent ses auditoires. Elles conjuguent le cadrage et la mise en perspective théorique avec la mise en évidence des outils et des démarches  de résolution des dilemmes, de prévention et de maîtrise des risques, de construction et de déploiement de solutions opérationnelles. 

 

Les conférences de Fouad Benseddik portent sur la définition de la raison d'être de l'entreprise, la conception, la mise en forme et la communication sur la stratégie de responsabilité sociale, la transformation stratégique et le pilotage de la performance par la bonne identification et la prise en compte des facteurs sociaux, environnementaux et éthiques les plus pertinents, la mise en place de codes et chartes d'éthique, l'animation interne de la déontologie, la mise en place d'une politique d'égalité entre les femmes et les hommes, la gestion des risques des chaînes d'approvisionnement, la construction de plans de vigilance, la transparence et l'intégrité fiscales, le lobbying responsable..

 

Opérations de financement sur critères de responsabilité sociale et environnementale

  • Assistance au montage de financements de projets, émissions obligataires, RCF, dettes et refinancements sur critères d’objectifs et d’impacts sociaux, environnement et de durabilité

  • Contribution aux Objectifs de développement durable de l’Agenda 2030 « ODD » des Nations Unies ;

Gouvernance et revue des risques

  • Bilan et stratégies d’amélioration des conditions de travail, des conditions d’emploi et des relations professionnelles

  • Evaluation et amélioration des processus de recrutement et de mobilités internes

  • Diagnostic et amélioration des dispositifs de santé et de sécurité

  • Conception et mise en œuvre des plans de réorganisation et des opérations de restructuration

  • Revue des risques et amélioration continue du dialogue social et des relations professionnelles : bilan, risques et leviers de transformation des instances de représentation professionnelle et avec les représentants syndicaux

  • Aide à la prévention et la résolution pacifique des conflits

Protection de l’Environnement et Transition responsable

  • Formalisation de la stratégie environnementale et développement de l’Eco-conception

  • Méthode de conduite et assistance à la réalisation concertées avec les parties prenantes de la cartographie des impacts environnementaux ;

  • Définition des plans d’atténuation des impacts : émissions de gaz à effets de serre ; transports ; réductions des externalités sur le cadre de vie des riverains

  • Transition énergétique : conception et pilotage ; maîtrise des risques sociaux ; dialogue et négociations ; transformation du modèle économique

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Protection de l’Environnement et Transition responsable

  • Formalisation de la stratégie environnementale et développement de l’Eco-conception

  • Méthode de conduite et assistance à la réalisation concertées avec les parties prenantes de la cartographie des impacts environnementaux ;

  • Définition des plans d’atténuation des impacts : émissions de gaz à effets de serre ; transports ; réductions des externalités sur le cadre de vie des riverains

  • Transition énergétique : conception et pilotage ; maîtrise des risques sociaux ; dialogue et négociations ; transformation du modèle économique

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